A IMPORTÂNCIA DOS GRUPOS DE AFINIDADE COMO FATOR DE PROMOÇÃO DE AÇÕES AFIRMATIVAS VISANDO À DIVERSIDADE E INCLUSÃO (D&I) NAS EMPRESAS
Palavras-chave:
DIVERSIDADE, INCLUSÃO, AÇÕES AFIRMATIVAS, EMPRESAResumo
A pesquisa tem como referência a análise da implementação das ações voltadas à adoção de políticas de Diversidade e Inclusão (D&I) nas empresas a partir da busca para efetivação das práticas ao ESG (environmental, social and governance), isto é, às práticas ambientais, sociais e de governaça de uma organização. O referido termo foi utilizado pela primeira vez no ano 2004, pelo então Secretário-geral da ONU Kofi Annan reunido com cinquenta CEOs das principais instituições financeiras demonstrando relevância do comprometimento das instuições agregarem aos seus objetivos fatores sociais, ambientais e de governança no mercado de capitais. Na atualidade observa-se que cada vez mais as empresas brasileiras estão voltadas para compreensão e aplicação de critérios de ESG. Neste sentido os grupos de afinidade fortalecem a adoção de práticas e ações afirmativas que promovem a D&I.
