OS DESAFIOS QUE A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL IMPÕE PARA AS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO

Resumo

A inteligência artificial (IA) está em constante evolução no Brasil e no mundo, representa a próxima etapa da digitalização das relações sociais e proporciona transformação e adaptação de várias profissões, inclusive as tradicionais. Novos softwares e tecnologias realizam tarefas que historicamente cabiam aos seres humanos, o que reformulará os processos produtivos e as relações de trabalho. Entretanto, mulheres não vêm sendo incluídas nessas mudanças, ainda que desempenhem papéis relevantes na promoção do avanço em várias áreas do conhecimento científico e são vistas como não competentes em áreas da tecnologia, frequentemente associada ao masculino, o que colabora para manutenção do estereótipo de que as mulheres não possuem aptidão para ciência, nem para tecnologia. Sob essa perspectiva, tem-se que a utilização das ferramentas de IA poderão ferir direitos humanos e colaborar na precarização do trabalho das mulheres, como já vem ocorrendo, como no caso da Amazon Jobs, em que houve discriminação de gênero ao recrutar pessoas. Segundo a UNESCO, a participação das mulheres em trabalhos relacionados à IA é limitada em todo o mundo, o que representa um desafio para a evolução e o desenvolvimento de futuros sistemas de IA, visto que a falta de diversidade nas equipes de desenvolvimento pode resultar em sistemas menos capazes de atender às necessidades de usuários de forma diversa. Considerando que a transição justa deve assegurar o trabalho digno, inclusão social e redução da pobreza, deve-se propiciar ações que minimizem os impactos negativos da IA para as mulheres e a sociedade. Assim, observado que na indústria de IA as mulheres possuem pequena representação, sendo 15% da equipe de pesquisa em IA do Facebook e 10% no Google, o presente artigo investiga, de forma multidisciplinar, através de revisão bibliográfica e estudos e casos a interseção entre a transição justa e a inteligência artificial, com foco na promoção da igualdade de gênero, com o objetivo de identificar os potenciais impactos da IA na divisão sexual do trabalho e na distribuição de recursos durante a transição para uma economia mais igualitária.