A MULHER COMO LIDERANÇA NO SETOR EMPRESARIAL, POLÍTICO E PÚBLICO

JUSTIÇA SOCIAL E IGUALDADE DE GÊNERO

Resumo

Este trabalho propõe uma reflexão sobre os desafios e avanços na promoção dos direito humanos das mulheres no setor empresarial, político e público, com base nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 da ONU, especialmente a ODS 5 - Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública, em diálogo com a ODS 8 - Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todo as mulheres. A pesquisa evidencia que, embora  haja progressos na inserção feminina no mercado corporativo, persistem desigualdades salariais, acesso restrito a cargos de liderança e impactos negativos à saúde mental. Segundo pesquisa realizada pela Deloitte, em 2023, apenas 6% de CEOs são mulheres no mundo todo. Na política há uma sub-representação das mulheres no legislativo em todo mundo, refletindo a falta de políticas públicas adequadas voltadas para as mulheres. Mesmo no setor público, as mulheres encontram dificuldades em ocupar cargos de chefia e liderança.  No setor empresarial as mulheres enfrentam desafios como a desigualdade de acesso ao crédito, ao mercado e à representatividade em setores estratégicos, enquanto as líderes políticas lidam com sub-representação e resistência cultural. A revisão bibliográfica revela que a diversidade proporcionada por mulheres em cargos de liderança gera inovação, melhora a gestão organizacional e fortalece políticas públicas voltadas ao bem comum. Incentivar a formação de lideranças femininas é essencial para a construção de uma sociedade mais justa,  que valorize a equidade de gênero, sustentável e com oportunidades equitativas. Conclui-se que o compromisso do setor empresarial e os ambientes institucionais com a Agenda 2030, com relação às ODS  5 e 8, é essencial para garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis como também, para promover ambientes de trabalho mais justos, produtivos e alinhados com os princípios do desenvolvimento sustentável.