A SUB-REPRESENTAÇÃO DE MULHERES NEGRAS NA MAGISTRATURA DA JUSTIÇA DO TRABALHO

UMA ANÁLISE INTERSECCIONAL NO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA SEGUNDA REGIÃO

Resumo

O presente artigo tem como objetivo analisar a representatividade de juízas negras no Direito Trabalhista, com foco no Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2), destacando as intersecções entre feminismo e racismo. Inicialmente, pretendemos abordar o papel do feminismo e suas diferentes vertentes, evidenciando as distinções que a própria sociedade impõe entre mulheres brancas e negras. Em seguida, iremos explorar como o racismo se manifesta dentro das discussões feministas no contexto do Direito Trabalhista, com ênfase nas experiências das mulheres negras na magistratura. Apesar do aumento geral de mulheres na carreira jurídica, a presença de juízas negras permanece escassa, especialmente na Justiça do Trabalho. Em nosso estudo, apontaremos como o feminismo reformista beneficiou, de forma desproporcional, mulheres brancas de classes privilegiadas, o que gerou entre as mulheres negras o receio de que o feminismo servisse apenas para ampliar o poder branco. Faremos também uma contextualização histórica sobre a luta das mulheres por direitos trabalhistas e sua entrada no mercado de trabalho, analisando o distanciamento entre os interesses das mulheres brancas e negras dentro de um sistema patriarcal. Buscaremos refletir se, no poder judiciário, as mulheres negras são realmente tratadas em pé de igualdade com as mulheres brancas e com os homens, questionando os desafios específicos que enfrentam. O objetivo é evidenciar as barreiras institucionais, os preconceitos e a discriminação racial que dificultam o acesso e a permanência de mulheres negras na magistratura, além de discutir como a baixa representatividade pode afetar a percepção de justiça pela sociedade. A pesquisa adotará metodologia bibliográfica e abordagem qualitativa, com base em obras, artigos científicos e relatórios institucionais disponíveis sobre o tema, de modo a permitir uma compreensão mais aprofundada das questões de gênero e raça na magistratura trabalhista.