O ENCONTRO DE GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO

HOSPITALIDADE, EQUIDADE E DIREITOS HUMANOS NA VALORIZAÇÃO DA DIVERSIDADE ETÁRIA

Resumo

O presente resumo analisa o encontro de gerações no mercado de trabalho, fundamentando-se nos princípios dos Direitos Humanos, na equidade na diferença e nas teorias da hospitalidade, como ferramentas essenciais para o enfrentamento do etarismo e a valorização da diversidade etária nas organizações. A relevância da pesquisa se sustenta no cenário contemporâneo, em que a longevidade populacional, as transformações tecnológicas e as mudanças no mundo do trabalho intensificam a convivência entre diferentes gerações. Este fenômeno, embora traga potencial para inovação e aprendizado mútuo, também evidencia desafios relacionados à discriminação etária, exclusão e violações do direito ao trabalho digno e à igualdade de oportunidades, princípios fundamentais dos direitos humanos. O estudo tem como objetivo analisar de que forma as teorias da hospitalidade — particularmente nas abordagens de Emmanuel Lévinas e Jacques Derrida — podem fundamentar práticas organizacionais voltadas à promoção da equidade intergeracional. Parte-se da hipótese de que a hospitalidade, entendida como uma ética do acolhimento irrestrito do outro, associada ao princípio da equidade na diferença, pode ser aplicada no ambiente laboral como instrumento para combater o etarismo e promover uma cultura organizacional inclusiva, justa e baseada nos direitos humanos. A pesquisa adota abordagem qualitativa, de natureza exploratória e descritiva, com fundamentação em revisão bibliográfica e análise documental normativa. Foram analisadas legislações nacionais e internacionais (como a Declaração Universal dos Direitos Humanos, a Convenção nº 111 da OIT, a Constituição Federal do Brasil e a Lei nº 9.029/1995), além de publicações acadêmicas sobre hospitalidade, direitos humanos, equidade e diversidade geracional. A análise permitiu identificar práticas organizacionais efetivas, tais como programas de mentoria intergeracional, espaços de escuta ativa, políticas antietarismo, adaptação dos ambientes de trabalho e ações afirmativas, que, quando orientadas pela hospitalidade ética, contribuem para a efetivação dos direitos humanos no contexto laboral. Os resultados indicam que a integração dos princípios de hospitalidade e equidade na diferença no mercado de trabalho fortalece ambientes mais inovadores, colaborativos e justos, além de promover o desenvolvimento sustentável e o respeito à dignidade humana. Contudo, o estudo reconhece limitações decorrentes da ausência de pesquisa empírica direta, sugerindo como agenda futura a realização de estudos de campo, desenvolvimento de instrumentos de mensuração do clima organizacional em relação à equidade intergeracional e análise comparativa de experiências institucionais. Conclui-se que o combate ao etarismo e a promoção da diversidade etária são não apenas imperativos éticos e jurídicos, mas também estratégicos para o fortalecimento dos direitos humanos e da justiça social no mundo do trabalho contemporâneo.