LA GUIA DE INFORMACIÓN ALGORITMICA EN EL AMBITO LABORAL COMO INSTRUMENTO PARA GARANTIZAR EL DERECHO HUMANO AL TRABAJO

Abstract

Considerando que la Inteligencia artificial como protagonista de la Cuarta Revolución Industrial no es ya una realidad emergente, pero sí en expansión, su implementación, en todas sus manifestaciones, en el ámbito laboral está alterando las instituciones básicas del Derecho del Trabajo, lo que obliga a repensar la configuración jurídica de las mismas y la recepción por el ordenamiento jurídico y por el contexto empresarial y laboral de este nuevo artilugio, en aras a garantizar el respeto a los derechos humanos de las personas trabajadoras. Sobre una de sus expresiones, los algoritmos, recientemente ha sido presentada por el Ministerio de Trabajo la Guía de información algorítmica en el trabajo, una guía práctica y una herramienta sobre la obligación empresarial de información sobre el uso de algoritmos en el ámbito laboral. Por el momento, tan solo contamos en España con una disposición de rango legal (el artículo 64.4.d) incorporado en septiembre en el Estatuto de los Trabajadores que hace referencia a la utilización de algoritmos en la organización del trabajo por parte de la dirección de la empresa y la obligación de ésta de informar a la representación legal de las personas trabajadoras. Regulación que, claramente, no es suficiente. Por lo tanto, esta comunicación se centra en la mencionada guía como manifestación de los primeros pasos para ordenar el uso de algoritmos en la organización y gestión laboral y su análisis a la luz del artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos: ¿puede ser la Guía de información algorítmica en el ámbito laboral un instrumento para garantizar el derecho humano al trabajo? El objetivo es clarificar la contribución de este documento como herramienta eficaz para la garantía del ejercicio de los derechos laborales, así como identificar las fortalezas y debilidades del mismo. En definitiva, desde un enfoque que coloca a las personas en el centro del avance de la tecnología, se pretende contribuir a una regulación del uso de algoritmos en el ámbito laboral que sea útil y competente y proteja los derechos individuales y colectivos de las personas trabajadoras.