A POLÍTICA DE ENFRENTAMENTO AO ASSÉDIO SEXUAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO ATRAVÉS DAS MÍDIAS SOCIAIS

ANÁLISE DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NO ÂMBITO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Resumo

Neste trabalho busca-se explorar o impacto das mídias sociais na política de enfrentamento ao assédio sexual nas relações de trabalho, dentro do âmbito da Administração Pública. Busca-se analisar a divulgação das informações sobre assédio sexual nas chamadas mídias sociais e seus efeitos na capacidade de conscientização dentro da cultura organizacional. A pesquisa aborda as mudanças de comportamento dentro do ambiente do trabalho, em especial na Administração Pública brasileira, através de companhas institucionais, programas de capacitação e mudanças legislativas que foram provocadas pela divulgação do assunto “assédio sexual” nas mídias sociais. O objetivo é identificar a influência da mídia social na mudança do comportamento organizacional das empresas em relação ao assédio sexual. A justificativa para pesquisa está na necessidade de enfrentar o assédio sexual através de uma política de mudança de comportamento organizacional que encontra barreiras na cultura machista existente no Brasil, na prática violência de gênero mascaradas como “brincadeiras” e “piadas” visando incapacitar e inferiorizar as mulheres como profissionais dentro no âmbito de trabalho. Esses comportamentos aceitos no ambiente organizacional e considerados como formas de violências de gênero podem ser facilmente identificados nas práticas de manterrupting, mansplaining e bropriating. Assim, em primeiro lugar, a pesquisar busca identificar tais formas de violência de gênero e a sua relação com o assédio sexual no ambiente organizacional. A partir dessa identificação busca-se a analisar a mudança na política organizacional por meio da Lei nº 14.450, de 3 de abril de 2023, que instituiu o Programa de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Sexual e demais crimes contra a dignidade sexual no âmbito da Administração Pública, através da divulgação institucional e capacitação dos servidores públicos. Além disso, tendo como marco a publicação da citada lei, a pesquisa analisa a importância das informações sobre assédio sexual divulgadas através de mídias sociais e seus efeitos na mudança de comportamento dos servidores da Administração Pública no âmbito organizacional. Como metodologia será adotada a análise exploratória e pesquisa bibliográfica. A Análise exploratória será necessária para entender se houve ou não uma mudança comportamental dentro do ambiente de trabalho, no caso da pesquisa, dentro da Administração Pública, após a publicação da Lei nº 14.450, de 3 de abril de 2023 e se essa mudança está relacionada também a divulgação sobre o assédio sexual nas mídias sociais.